被扭曲的稻盛和夫思想

稻盛和夫思想是经营思想，他不该成为pua员工的武器。

精进不是让人变成神经病！

不知道大家看过没看过这么一副画面：早上上班第一件事就是全体起立，喊口号：加油加油我最强，加油加油我最棒，付出不亚于任何人的努力。一边喊还要一边拍大腿！然后老板站在舞台中央享受着权利感征服欲的满足。

1:关于利他精神，其本意是告诉经营者经营要以顾客利益为中心。企业内部管理则要真正做到“以员工为中心”。

利他精神本质上是要求企业主多站在员工角度，顾客角度去思考问题，要求企业主以身作则率先垂范。而不是用利他强行要求员工付出不亚于任何人的努力。员工会不会利他，直接取决于老板能不能站在成就员工的立场形式。利他就是将心比心的儒家忠恕之道。

2:付出不亚于任何人的努力。

这句话是站在修行角度来说的，是对自我的一种约束。付出不亚于任何人的努力，不是让人不要命的顽干，而是要动脑筋的干，问心无愧的干。

同时，你让员工付出不亚于任何人的努力？那么请问你的薪酬制度是否有足够的激励呢？你是否给予员工努力后的回报了呢？如果没有，那么这就是职场pua。

企业管理本来是很简单的，就是儒家说的以身作则率先垂范，一切都是影响和模仿。你想要员工感恩，那么请问你感恩员工了吗？你想要员工付出不亚于任何人的努力？那么请问你的激励政策到位了吗？你想要员工利他？那么请问你利员工了吗？员工第一到底是一句口号？还是实实在在的凭着良知在做？

追求员工服从性的企业主不是傻就是坏，是一种自卑的矮人，服从带来不了管理成本的降低，只会把真正的人才拒之门外！